正值“金三银四”春招季，腾讯、屈臣氏、中国财险、广发期货等多家公司发布了校园急聘信息，据悉，还有玛氏等多家公司发布急聘启事，招募2020年结业生作为实习生。部份企业称通过实习考评可获得全职offer。袁记短视频热门业务教程网
校园春招，也让一群打着“求职培训”、实为“付费内推”的培训机构再度活跃上去。
早在2018年，这种付费内推机构就曾登上热搜，还“逼得”国泰君安、兴业期货在内的多家期货公司发布公告，申明与该类付费内推没有关系。时隔一年，记者调查发觉，这种付费内推机构仍在进行着相关业务。有机构推出的“保offer”计划要价高达4万，有的称可以提供“远程实习”证明。
因为实习证明“并没有人去管真伪”，也给一些店家闻到挣钱的机会。记者发觉，在电商平台上40元便可以买到一份实习证明。
“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”有资深业内人士表示，第一种是“空手套白狼”，这种所谓的内推机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。另一种则是用钱买实习机会，“内外合谋”。律师觉得，这些收费内推的方式，不仅仅是违法，但是还存在误导的成份。
内推声称与企业“官方合作”，
有公司证实
智联急聘近日发布的《智联急聘2019夏季人才流动报告》显示，针对学院生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈环比下降的趋势，春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈环比下降的态势，相较于今年，去年企业的急聘需求较高。
春招将至，一些付费内推机构也在骤然行动。
新京报记者发觉，多家付费内推机构仍活跃在公众号、微博等平台。以前成为舆论中心，导致轩然大波后声称“暂停销售所有付费课程”的内推机构“金融男子伴”也重新开始了付费课程的销售。
记者注意到，此前收费高达数亿元的实习内推“Offer通”套餐（主要包含：线上/线下精英学徒+不限次数实习+不限次数课程+多样化常年培养+有留用实习机会内推+校招入职机会内推+社招机会内推(三年以内)）在其公众号上不见踪影。
“我们早已不做内推了。”3月23日，“金融男子伴”的Gina告诉新京报记者，目前有一级冬训营和二级冬训营两个课程。“我们的冬训营是为期28天的一个课程加实操加导师一对一指导点评和线下路演。”
不仅“金融男子伴”，记者发觉仍有多家机构时常在其公众号中推送有关实习信息的文章。据记者不完全统计，如小灶实习校招、职派FutureTour、TG实习狗、offer先生等多家机构在其公众号醒目位置发布了有关“实习内推”、“春招内推”的广告，有的宣称与多家名企有官方合作，并推出高达上亿元的“保offer”课程计划。
在offer先生的公众号中，记者发觉，在其发布的多篇文章中，都清楚写着，与企业有着官方合作春招内推，简历可免筛选直通面试。
这种被堪称与其有官方合作的企业包含了联合利华、360企业安全、阅文集团、A.O.史密斯、抖音、OPPO、唯品会、学而思网校、西门子、赛默飞、完美日记、网易游戏、惠普、字节跳动、pdd、科大讯飞、TCL等数十家企业，包括500强企业。
一家互联网企业回复称，其校招信息发布途径主要包括：官方陌陌公众号、微博；大道网、51job等急聘网站；校园BBS；免费发布急聘信息的新媒体渠道。Offer先生平台只是该公司校招新媒体信息发布渠道之一。“通过offer先生得知我公司急聘信息的，仍然须要通过公司官网、官微等官方渠道报考并填写求职信息，进行面试、面试初试、面试复试等多项流程。虽然是内部职工推荐简历，以上流程也是必不可少的；我们没有授予任何第三方减免以上任一求职流程的权限。假如存在平台向求职者收费的情况，我公司会马上停止其发布我们急聘信息的资格，并永不合作。”
另一家互联网企业HR介绍，好多第三方公众号找到企业，只说希望帮企业转发急聘信息，企业也会初审转发长图的文字。假如企业沟通确认第三方机构有收费行为，将采取取消其转发企业校招信息资格。
求职遭到卖课程，
“保offer”要价4亿元
新京报记者添加了offer先生的助手陌陌，在其助手的陌陌同学圈中，记者见到了刷屏式的信息推广，针对春招求职的学院生、寻求实习机会的2020年结业生、海外留中学生，宣传急聘信息及offer先生设置的求职课程。
记者以春招求职中学生身分与该助手取得了联系，在寻问过记者的结业中学、学习专业、求职意向后，那位助手推荐了一个针对2019年春招的项目，该项目显示服务周期三个月，包含了10个导师补习课程及在线求职精品课，与海量求职资料包、求职信息，以及团队中“1v1贴心陪伴”。而这项春招项目的标价，高达8999至12999元。
据该助手介绍，这份价值亿元的春招项目的offer率为90%左右，具体的情况还需依照求职者具体情况来看。
此后，记者向其咨询了在其宣传中的“保offer”计划，该助手将记者推荐给其朋友，offer先生的一名顾问老师Abel。
据Abel介绍，“保offer”计划为名企人才共育计划，是offer先生以咨询、快消、互联网热门岗位所须要的通用能力为出发点，项目制学习为载体，与名企共同推出的实习项目。第一期项目是和A.O.史密斯+蓝月亮共同推出的，目前合作企业是快消第一梯队公司联合利华。
“该计划分为6周，前4周时间内，由主讲导师给你们讲解这个项目的课题内容及安排。后2周以实战课专注项目报告的整合和产出为主，主要是整理产出报告的时间。最后也会有导师来院士怎样包装本段经历到简历上以及怎样笔试。”据其介绍，参与该计划，即可获得历时一年时间的服务周期，不仅提供求职信息、辅导，还可以优先获得内推机会，在签署协议时，将会由offer先生与求职者签署协议，列举求职企业名单，该名单将包含“第一志愿”梯队与“第二志愿”梯队，offer先生将负责保证求职者在服务年限内获得offer。
为取得记者信任，该顾问还出示了多份在这个计划中成功取得offer的求职者的截图，以及据称与联合利华方面有官方合作的电邮往来。Abel介绍，假如服务周期结束，求职者没有找到理想企业，offer先生将退货60%。
这份看上去对疏于春招的求职中学生有着不小诱惑力的求职计划，标价高达4亿元，在记者一番讨价杀价后，顾问表示，价钱最低可低至3.6亿元。
这种付费内推或则“保offer”计划是否靠谱？北京某学院一位大四中学生赵强（化名）就曾遭到耗费两万余元报考后，求职中介机构并未完成其承诺求职企业的情况。
赵强称，在他报考时，与中介机构定下的求职目标公司为玛氏、联合利华之类，耗费两万余元报考后，求职中介机构为其推荐填写求职申请的企业却弄成了蓝月亮和汰渍。而后，在协商下我想取消快手点赞，赵强申请了退货，他交纳的两万余元费用，在报考一个月退后回一万六千多元。
提供远程实习？
在offer先生求职顾问所提供的信息里，记者发觉了有关“远程实习”的描述。
据其介绍，远程实习针对的是没有时间或其他条件不容许的情况下，求职中学生可以参与与官方合作的项目，在线上完成项目后，即可获得企业提供的实习证明。
“这样既不耽搁参与春招，同时也可以让你多一份实习经历”，offer先生的顾问Abel表示，“很多海外求职中学生，包括美国、英国等地的，都可以选择这些实习形式”。该顾问还向记者出示了在上一期中发放的来自于蓝月亮与A.O.史密斯的远程实习证明。
在该实习证明中，记者见到，其标题为“项目实习证明”，内容包括：兹证明某校某中学生（身分证号）在某时间段内参与蓝月亮/A.O.史密斯线上实习项目，研究课题为×××。两份实习证明分别加盖“艾欧史密斯（中国）冷水器有限公司人力资源部”与“蓝月亮（中国）有限公司人力资源部”的章。
顾问Abel再三保证，该实习证明与普通实习证明一样，都可以作为求职者的实习经验在简历中彰显。Abel介绍，目前合作企业为联合利华，参与该项目，还可步入联合利华的人才库，在求职过程中，与其他求职者相比更有优势。
这些远程实习真的来自于其声称的官方合作企业吗？联合利华给新京报记者明晰回应，与付费内推机构不存在如提供收费内推名额、将收费内推取得的实习生纳入企业“人才库”的情况。
3月25日早晨，记者分别发短信并致电蓝月亮、A.O.史密斯了解相关情况，至记者出刊，未取得有效联系。
据悉，记者调查发觉，有一种引流方法在相当一部份内推机构中普遍存在。“金融男子伴”客服Gina表示，“转发下方文章到2个100人以上的非金融男子伴求职群，或则发到同学圈，或则转发给3名朋友后”，才可被拉入群中领到暑假实习汇总表和暑假实习公开课听课码。”
“秒删党和分组党不要凑热闹啦，会有小助手进行人工二次初审。”Gina指出。
对此，一位资深业内人士表示，“让你先转发同学圈或则陌陌群去集赞，之后才会出席培训。这就同送你一堆网上免费的研报或则PPT资料包是一样的，靠着免费送本就不值钱的资料包，不断地吸引目标顾客群。”
上述人士还提及，好多机构都会通过爬虫或则人工去各大金融机构的官网、高校BBS、各大院校的陌陌群，抓取机构或则从业人员发布的急聘信息，将其中真正的投递邮箱抹除，换成自家的邮箱，再发到自己引流攒来的诸多中学生陌陌群里，因而筹建自己的简历和投递平台。
网上卖实习证明、工作证明，
40元搞一份
新京报记者在调查中发觉，多位朋友表示实习证明“并没有人去管真伪”。一位券商业内人士表示，实习经历真实与否“基本不查”。
“在职工与实习生急聘时，笔试中还会问及实习经历，但通常情况下并不会对实习证明进行初审，在代办入职手续时按须要会填写一个表，写明之前的实习经历和工作经历交给人力部门”，上述人士表示。
机构之间的信息不对称、核实不到位而形成的这一收益空间，很快被多位店家闻到。
通过搜索关键词“证明”，记者在电商平台搜索到大量代开证明的服务。在一家名为“环雅商务服务公司”的店面中，记者发觉一款宝贝，显示可提供护照、工作收入证明、在职辞职证明、实习生证明等。该款宝贝销售情况颇为火热，截止3月22日，月销量一栏显示1.5万+。
“什么公司都能开。”该店面工作人员告诉新京报记者，“你可以指定具体单位，我们帮你刻章来盖，70元，都那么做。”
在交流过程中，上述人员发送给新京报记者一份实习证明模板。模板中，不仅姓名等个人信息、工作岗位以及具体日期空缺外，其余均已起草。模板评价部份显示，“该中学生实习期间工作认真，勤劳好学。塌实耐劳，诚恳好学，擅于思索，能举一反三，能将在中学所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保保修量完成工作，并能与公司朋友和睦交往，与其一齐工作的职工都对该生的表现给与肯定”。
为顾客邮递早已开好的证明同样在该店面的经营范围之内。“现在做，明天可寄。从上海发货。默认圆通（远的通常一天左右到）；假如急，请勿必叫我们改寄中通（正常三天就到），加15元。”该工作人员介绍。
在该电商平台中我想取消抖音双击，另一家店面要价稍低，只须要40元。付款以后，新京报记者成功领到了一份其制做的工作证明，并已盖某单位私章。
“其实我们都是中间商。”该店家韩浩洋（化名）向新京报记者坦承，“在网上都可以找到刻章的，三十块钱一个章。平均一个单子，我们只赚十块钱。”据韩浩洋介绍，她们只须要起草个文案，之后将公司名称和文案一齐发送便可。
机构初审不严，也为该产业的存在提供了生存空间。“市场有需求嘛。”韩浩洋说，“除了中学生来开实习证明外，还有很大一部份人开证明都是为了去微博等平台做认证，或则是提升信用卡的额度。”
3月23日，新京报记者通过在电商平台搜索关键词“章印定制”搜到大量相关信息。一家名为“浩宇订制设计”的店面客服表示，可以提供图章订制的服务，只须要顾客提供所刻印章的形状、内容。顾客还可以选择图章的尺寸。
该店面工作人员并未要求记者出示任何证明文件、公章底样、营业执照等相关材料。记者将某家券商的公司名称发送给他后，仅过了十分钟，该店面的客服便将早已设计完成的私章反馈回去，与记者提供的参考图如出一辙，且“当天可以发货”。新京报记者注意到，店面中该款宝贝销量为625。
专家：收费内推套路有两种
“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”资深业内人士王大力表示，“第一种是‘空手套白狼’；另一种则是用钱买实习机会，也就是真正的付费内推。”
据王大力介绍，“空手套白狼”，即那些所谓的“内推”机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。“如果大家真的通过她们获得笔试机会并获得实习，那她们都会声称这是‘内推’的功劳，但大家能被选中的真正缘由，是由于大家本身的能力，早已达到了招聘要求。”
“如果大家仍然都没能被选中，那她们都会刻意声称这是由于大家的能力不够，甚至连内推的要求都达不到。以后，有的内推机构会返还给你一部份‘内推费’，或则将全部费用都返还给你，但即使是全都返还，她们也没有哪些损失，虽然只是帮你发发短信投投简历，这能有哪些成本呢。”王大力说。
关于第二种套路，王大力用“内外合谋”四个字来总结。王大力称，虽然并不像好多外行人和年青中学生想像中那样，这些“内外合谋”的内推，虽然须要金融机构里的高层领导能够搞定，虽然好多入职没多久的从业人员就可以操作，所以这些情况的出现概率，是比你们想像中要高的。
“至于私刻图章的行为，已经涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体图章罪。”河北周行律师事务所律师周凯说，“根据《中华人民共和国民法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的图章的，处五年以下有期刑期、拘役、管制或则剥夺政治权力，并处罚金。”
律师：收费内推违法
事实上，这些收费内推的情况并不合规，甚至存在误导成份。
《智联急聘2019夏季人才流动报告》数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪资为8165元，比2018年同期的7807元下降5%。其中，平均薪资最高的是基金/期货/证券/投资行业，为11955元，相较于2018年的10774元上升11%。
作为高薪“金领”行业，自然对相当一部份求职者具有巨大的吸引力。但对于涉及快消、金融、科技等多个行业的收费内推，汇业律师事务所合伙人吴冬在接受记者专访时表示，“这种收费内推的方式，不仅仅是违法，但是还存在误导的成份。”
吴冬说，假如用人单位牵涉其中，或是相互串通，那这在法律上是被严禁的，这实际上相当于是用人单位在变相地向求职者收费。
而按照我国劳动法、劳动协议法等规定，用人单位不得向求职者缴纳任何的费用。但同时吴冬强调，针对一些其他的猎头公司、中介机构来说，法律上并没有完全的严禁。吴冬觉得，这种所谓的收费内推平台实际上是从事着人才猎头活动的组织，监管部门应该严格监督管理，核查这种组织是否有相应的资质来从事相关工作。
我国劳动协议法第九条有明晰规定：“用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者的市民身分证和其他护照，不得要求劳动者提供担保或则以其他名义向劳动者缴纳赃物。”另外，2000年实施的《劳动力市场管理规定》第十条也写得很明晰，用人单位向求职者缴纳急聘费用是被严禁的。
吴冬提醒求职者，这类求职机构好多，但求职者，尤其是一些仍未步入社会的学院生不要轻易去相信这类收费内推的宣传平台。“用人单位并不会由于所谓的内推来更多地考虑投档。人力资源部门更多地会从实际须要、求职者的个人能力、资历来选择性录用。”吴冬表示。
新京报记者张思源李大伟编辑李薇佳校对杨许丽
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